בעולם בו הביקוש לטאלנטים גדל בקצב מהיר מההיצע, ויכולות ההסתגלות עלו שלב בסולם הצרכים, חברות צריכות להיות אמיצות ומוכוונות באסטרטגיות כח האדם שלהן. בזמן שפער הביקוש ממשיך לגדול, המשימה למציאת התמהיל שמורכב מאנשים, תהליכים וטכנולוגיה - צריכה להיות בראש סדר העדיפויות של מנהיגי טכנולוגיה וכוח אדם.
ברוכים הבאים לדור הבא של הטאנלטים הטכנולוגים
מארגונים בכל העולם מתקשים למצוא טאלנטים מוכשרים בהייטק
מהמנהלים המגייסים אומרים שמועמדים עם היכולות הטכניות הנכונות זה לא מספיק, ו-27% אומרים שלמועמדים חסרים יכולות משלימות.
מהארגונים אומרים שיכולות IT ו-דאטה הן הנדירות ביותר
המחקר שלנו גילה שמובילי הגיוס צריכים להגיב בדרכים חדשות:
פתיחת מרכז הפירמידה
למיצוי פוטנציאל כוח העבודה ויצירת יכולות חדשות, כדי למלא את הואקום ולצלוח את האתגרים שיצוצו בעתיד
מציאת הכישרון החבוי
לזיהוי מקורות נוספים לטאנלטים עם פוטנציאל רלוונטי